综合信息
关于开展2019年度教职工考核工作的通知

各有关单位:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发〔2006〕59号)、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)、《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔2016〕7号)、《新时代高校教师职业行为十项准则》(教师〔2018〕16号)有关精神,结合学校相关规定和实际,现开展2019年度教职工考核工作,有关事项通知如下:

一、考核范围

全校在编在职教职工(含准聘制人员)、学术特区、博士后(不含在职博士后)、外聘人员,其中:

1.在见习期内的本年度新来校人员,参加年度考核,所在单位只写评语,年度考核等次为“未定等次”,作为首次确定职称和职级的依据。

2.所有在职教师(含华山全职岗位、教学科研并重岗、教学为主岗、科研为主岗、实验技术岗、专职科研岗、专职教学岗,下同)、博士后(不含在职博士后)、学术特区和辅导员岗位人员,不论来校时间长短,均须进行师德师风考核,并实行“师德师风一票否决”制度。

3.处级领导干部年度考核由党委组织部根据《西安电子科技大学处级领导班子和领导干部考核工作实施细则(试行)》(西电党组〔2019〕42号)具体组织实施,中层领导干部只填表(内容与述职报告一致),结果以学校党委考核结果为准。

4.外聘人员重要岗位(C1)按照本办法执行;其他外聘人员由各单位自行组织考核,考核结果报人力资源部备案。

二、考核内容

(一)师德师风考核

师德师风考核按照教育部《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》(教师〔2018〕17号)和《西安电子科技大学教师师德师风考核办法》(西电人〔2016〕79号)有关规定执行。考核内容主要包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表、教书育人、服务社会等方面。

(二)年度考核

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。本次考核遵循分类管理、按类考核的思想,按照学校岗位分类设置与管理,结合岗位工作性质和特点具体开展。

根据教高〔2019〕6号文件规定,教师日常指导学生学习、创新创业、社会实践、各类竞赛展演以及开展“传帮带”等工作纳入年度考核范畴。

(三)人员分类考核

1.教学科研类

主要指在职教师、博士后(不含在职博士后)、学术特区和辅导员岗位人员。侧重考核品德修养、教书育人、教学水平、科研业绩、社会服务等。

2.管理教辅类

主要指其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位、外聘人员岗位人员。侧重考核品德修养、管理能力、敬业精神、工作业绩、育人成效、廉洁自律等。

三、考核组织与实施

(一)学校负责指导和监督各单位的考核工作程序,审核各单位的考核结果,受理考核过程中的举报申诉事宜。

(二)各单位组织实施师德师风考核和年度考核具体工作。

四、考核程序

(一)个人填写考核表

教职工按照岗位类别填写考核表,提交所在单位。其中:教学科研类教职工填写《师德师风考核表》和《年度考核表》,管理教辅类教职工填写《年度考核表》。

(二)单位组织考核

1.各单位对教学科研类教职工进行师德师风考核;

2.各单位对所有教职工进行年度考核。

(三)审批考核结果

1.各单位向党委教师工作部报送师德师风考核结果,向人力资源部报送年度考核结果。

2.学校统一对师德师风考核结果和年度考核结果为“优秀”的人员名单进行公示。公示期不少于3个工作日,公示期间提出实名异议的,由所在单位组织调查并形成意见。

3.学校对师德师风考核结果和年度考核结果进行审定。

五、考核等次确定

(一)师德师风考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中,考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数的15%。师德考核结果不合格的,年度考核结果为不合格。

(二)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。其中,考核结果为优秀的人数应不超过本单位实际考核人数(不含中层领导干部)的13%。各单位要按照不同职务层次、不同岗位、职称等级人员比例进行评定。

(三)本年度内获得国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖或省(部)级教学科研类二等奖及以上的前三名获奖者,省(部)级及以上劳动模范、先进工作者以及有突出贡献的中青年专家称号者,以及为学校发展做出了重要贡献、经学校认定的,年度考核等次一般应评定为优秀,且不占本单位优秀指标。奖项认定时间以正式文件或证书落款时间为准。

(四)专任教师岗位教授或副教授,在本年度内未承担本科生课程或研究生公共基础课程的,年度考核结果不得为优秀。

(五)实际考核人数(不含中层领导干部)为2人及以下的单位,两年评选一名优秀等次人员,或集中由分党委(或党总支)组织考核。

六、考核结果运用

(一)年度考核结果为合格及以上等次的人员,按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发〔2006〕59)有关规定,次年1月起上调一级薪级工资。

(二)学术特区、博士后(不含在职博士后)、年薪制聘用人员年度考核结果为合格及以上等次的人员,发放本年度剩余部分津贴。

(三)年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年考核不合格人员,参照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第十六条规定,单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。其他事宜按照相关文件执行。

七、相关说明

(一)师德师风考核和年度考核材料将存入个人档案,作为聘期考核、职称评审、岗位聘任、职级晋升等的重要依据。

(二)本年度内校内单位发生变动人员由现任工作单位进行考核。

(三)外聘人员一般岗位人员(C2)由各单位按学校相关规定自主进行年度考核,并将统计汇总表报人力资源部备案。

(四)经学校批准的出国人员,年度考核期间在批准期限内,由本单位代填写考核表,应定为合格;凡出国超期未归人员,不参加年度考核。

(五)因病、事假等情况未出勤者,考核按《西安电子科技大学教职工请销假暂行规定》(西电人〔2015〕79号)、《关于加强劳动纪律的通知》(校人字〔2001〕115号)文件办理。长期病假等人员的考核,由本人所在单位出具报告,学校统一处理。

(六)经学校批准的校内借聘人员,由用工单位写出评语,由人事关系所在单位进行考核。

(七)相关经济独立核算单位人员年度考核工作,可依据学校年度考核的时间安排,参照有关文件精神及综合改革情况自行考核,考核结果报人力资源部备案。

(八)资产经营有限公司及有关经济独立核算单位人员的年度考核,根据合同、协议以及原工资返还和上交利润情况进行考核。凡未执行的单位和个人,不予考核,不上调薪级工资;工资返还之后方可参与上调薪级工资,过期不补。未上缴利润的单位不设优秀名额。

(九)各单位应结合年度考核工作,对本单位不在岗“吃空饷”人员进行统计,并将有关情况统一报人力资源部。

请各单位按照文件要求,妥善安排好相关工作,并于2019年12月16日前将纸质版的师德师风考核表、统计表、考核人员信息汇总表加盖公章并经本单位主管领导签字后报党委教师工作部314室,附件4和附件5电子版发送至jsgzb@xidian.edu.cn;同时,将纸质版的年度考核表、统计表、考核人员信息汇总表(含外聘人员)加盖公章并经本单位主管领导签字后报人力资源部408室,附件6、附件7和附件8电子版发送至jlliu@xidian.edu.cn

相关表格请从人事人才信息网(http://rsc.xidian.edu.cn)“资料下载”栏下载填写,或通过登录“一网通办” (https://ywtb.xidian.edu.cn/EventServe)进行线上填表自行打印。

咨询电话:党委教师工作部 81891350

人力资源部 81891872

信息网络技术中心 81891650

西安电子科技大学

2019年11月29日

附件1-西安电子科技大学2019年度师德师风考核表

附件2-西安电子科技大学2019年度考核表(教学科研类)

附件3-西安电子科技大学2019年度考核表(管理教辅类)

附件4-西安电子科技大学2019年度师德师风考核情况统计表

附件5-西安电子科技大学2019年度师德师风考核人员信息汇总表

附件6-西安电子科技大学2019年度考核情况统计表

附件7-西安电子科技大学2019年度考核人员信息汇总表

附件8-西安电子科技大学2019年度外聘人员一般岗位人员考核信息汇总表

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